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中国人民大学学报 2017, Vol. 31 Issue (6) :24-35    DOI:
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劳动力紧缺推升了工资上涨吗?——基于中国劳动力市场大数据的静态均衡检验
王辉,曾湘泉
中国人民大学劳动人事学院
Does the Labor Shortage Push up Wages? Static Equilibrium Checks Based on Chinese Labor Market Big Data
WANG Hui, ZENG Xiang-quan#br#
School of Labor and Human Resources,Renmin University of China, Beijing 100872
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摘要 中国人民大学中国就业研究所发布的CIER指数能够反映劳动力市场的紧张程度。结合中国人民大学劳动人事学院雇主—雇员匹配数据(2013),对我国劳动者工资和劳动力市场紧张程度之间的关系进行的实证研究显示:在不完美劳动力市场中,当CIER指数大于04时,劳动力市场工资随劳动力紧缺度的上升而下降;当CIER指数小于04时,劳动力紧缺度对工资则表现出程度有限的正向效应。“CIER紧度”比CIER指数能更好地反映劳动力市场的紧张状况。
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王辉
曾湘泉
关键词大数据    工资    劳动力紧缺    工作搜寻匹配模型    静态均衡     
Abstract: This paper estimated the relationship between the labor market wages and the degree of labor intensity, employing Chinas EmployerEmployee Matching Data (2013) and the CIER Bigdata Index proposed by China Institute for Employment Research, and the results partly verified the searchmatching models in an imperfect labor market (DMP Models). When the CIER index is greater than 04, the labor market wage decreases with the increase of the labor intensity. Otherwise, the labor intensity shows a positive effect on the wage. In addition, the study also shows that “CIER tightness” may reflect the tension in the labor market better than the CIER index.
Keywords Big Data ,   wage ,   labor shortage ,   DMP Models ,   static equilibrium     
基金资助:
王辉:中国人民大学劳动人事学院博士研究生,中国就业研究所助理研究员;曾湘泉:中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,中国就业研究所所长(北京 100872)
 
引用本文:   
王辉, 曾湘泉 .劳动力紧缺推升了工资上涨吗?——基于中国劳动力市场大数据的静态均衡检验[J]  中国人民大学学报, 2017,V31(6): 24-35
WANG Hui, ZENG Xiang-quan .Does the Labor Shortage Push up Wages? Static Equilibrium Checks Based on Chinese Labor Market Big Data[J]  Journal of Renmin University of China, 2017,V31(6): 24-35
链接本文:  
http://xsqks.ruc.edu.cn/Jweb_rdxb/CN/      或     http://xsqks.ruc.edu.cn/Jweb_rdxb/CN/Y2017/V31/I6/24
 
没有本文参考文献
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